Sztuczna inteligencja (AI) nie jest już przyszłością, ale teraźniejszością. W 2025 roku coraz więcej branż korzysta z narzędzi AI – od marketingu i HR, po edukację i administrację. Jednocześnie rośnie zapotrzebowanie na kompetencje przyszłości, które pozwolą pracownikom odnaleźć się w nowej rzeczywistości. Zmiany te obejmą miliony osób w Polsce i będą miały wpływ na cały rynek pracy w perspektywie 2026 roku.
AI a rynek pracy – globalne i polskie trendy
Według raportu World Economic Forum „Future of Jobs” do 2027 roku nawet 44% umiejętności zawodowych będzie wymagało aktualizacji. W Polsce analizy NASK i ILO wskazują, że 30% stanowisk (ok. 5 mln etatów) może zostać przekształconych przez automatyzację i AI.
Branże zyskujące:
- marketing (automatyzacja treści i analityka),
- HR (rekrutacja wspomagana AI),
- administracja (cyfryzacja procesów),
- edukacja (AI jako narzędzie dydaktyczne).
Branże zagrożone:
- zadania biurowe i rutynowe,
- część zawodów finansowych i prawniczych,
- niektóre role w IT oparte na powtarzalnych procesach.
Kompetencje przyszłości – czego oczekują pracodawcy?
Firmy coraz częściej wymagają od pracowników znajomości dużych modeli językowych (LLM), takich jak ChatGPT czy Gemini. Coraz większą rolę odgrywają też zielone kwalifikacje, oparte na europejskich standardach GreenComp, które łączą rozwój technologiczny z odpowiedzialnością środowiskową.
W obliczu tych zmian rośnie znaczenie udokumentowanych kompetencji. W Polsce kluczową rolę zaczynają pełnić nowoczesne formy potwierdzania umiejętności, takie jak mikropoświadczenia, które są uznawane w innych krajach i w sposób obiektywny potwierdzają nabyte kompetencje. Dowiedz się z naszego artykułu, jak mikropoświadczenia kompetencji AI pomagają budować przewagę na rynku pracy → Mikropoświadczenia – czym są i dlaczego zyskują na znaczeniu.
AI w praktyce – przykłady wdrożeń w Polsce
Na Śląsku i w innych regionach Polski przedsiębiorstwa coraz chętniej wdrażają sztuczną inteligencję w codzienne procesy – od marketingu i produkcji, po administrację i HR. W firmach produkcyjnych AI wspiera m.in. prognozowanie awarii maszyn i optymalizację łańcuchów dostaw, co przekłada się na realne oszczędności i zwiększoną efektywność. W administracji lokalnej narzędzia generatywne pomagają przy obsłudze wniosków, analizie dokumentów oraz automatycznym tworzeniu raportów, znacząco skracając czas pracy urzędników.
W marketingu AI wykorzystywana jest do generowania treści reklamowych, personalizacji kampanii i analizowania zachowań klientów – pozwala to nie tylko zaoszczędzić czas, ale także zwiększyć skuteczność działań sprzedażowych. Coraz częściej pojawiają się też wdrożenia w obszarze HR, gdzie AI wspiera proces rekrutacji – od analizy CV po automatyczne testy kompetencji.
Uczestnicy naszych kursów PIKP podkreślają, że dzięki tym narzędziom oszczędzają nawet 20–30 godzin pracy miesięcznie. Przykładowo, specjaliści ds. marketingu automatyzują przygotowanie treści do social media, a pracownicy administracyjni skracają czas tworzenia raportów miesięcznych średnio z 6 godzin do 1 godziny.
Przy wdrażaniu narzędzi GenAI mogą pojawiać się również trudności. Zobacz, jakie błędy we wdrażaniu AI popełniają firmy i jak im zapobiec dzięki lepszemu przygotowaniu zespołów → Dlaczego aż 95% wdrożeń AI kończy się porażką.
Jak przygotować się na zmiany?
Najlepszą odpowiedzią jest uczenie się przez całe życie (lifelong learning). Krótkie formy edukacji – kursy, mikropoświadczenia i certyfikaty – pozwalają szybko zdobyć praktyczne umiejętności. Dzięki dofinansowaniom do 95% mieszkańcy woj. śląskiego i osoby 55+ mogą rozwijać się bez dużych kosztów.
Jakie kompetencje będą kluczowe w 2026 roku?
Nasze prognozy wskazują, że w najbliższych latach największy wzrost zapotrzebowania nastąpi na specjalistów ds. AI i GenAI, analityków danych oraz ekspertów ds. zielonych technologii. Jednak rynek pracy 2026 będzie wymagał nie tylko nowych stanowisk, ale także zestawu kompetencji przyszłości, które pozwolą pracownikom adaptować się do zmian i utrzymać przewagę konkurencyjną.
Do najważniejszych należą:
- Kompetencje cyfrowe – umiejętność pracy z dużymi modelami językowymi (LLM), narzędziami AI oraz automatyzacją procesów.
- Myślenie systemowe i zielone kwalifikacje (GreenComp) – zdolność łączenia rozwoju biznesu z odpowiedzialnością środowiskową.
- Analityczne podejście do danych – krytyczna analiza, interpretacja i wyciąganie wniosków z dużych zbiorów informacji.
- Kompetencje miękkie – kreatywność, zdolność współpracy w interdyscyplinarnych zespołach, a także odporność psychiczna w świecie VUCA.
- Uczenie się przez całe życie (lifelong learning) – gotowość do nieustannego podnoszenia kwalifikacji poprzez kursy, mikropoświadczenia i certyfikaty.
To właśnie połączenie nowych ról zawodowych z umiejętnościami cyfrowymi, zielonymi i społecznymi sprawi, że pracownicy będą mogli nie tylko odnaleźć się w zmieniającym się rynku pracy, ale także aktywnie kształtować jego przyszłość. Jak edukacja i szkolenia z kompetencji przyszłości przygotowują pracowników do nowych realiów rynku? Sprawdzisz w naszym artykule → AI w edukacji – globalne trendy i kompetencje przyszłości.
Rolą PIKP jest nie tylko edukacja, ale również walidacja i certyfikacja kompetencji, dzięki czemu pracownicy zyskują realną przewagę na rynku pracy.
Podsumowanie – AI to szansa, nie zagrożenie
- AI przekształci miliony miejsc pracy w Polsce,
- największe wyzwania stoją przed zawodami opartymi na powtarzalnych procesach,
- kompetencje przyszłości 2025 to połączenie AI, zielonych kwalifikacji i elastyczności,
- osoby inwestujące w rozwój już dziś zyskają przewagę konkurencyjną w 2026 roku.
Jak zainwestować w siebie?
- Sprawdź nasze flagowe szkolenie AI i zobacz, czy kwalifikujesz się na 95% dofinansowania.
- Skontaktuj się z nami, by zdobyć pełną informację na temat naszych szkolen – zarówno dla klientów indywidualnych, jak i przedsiębiorców oraz instytucji samorządowych i panstwowych.